In the Press and On our Mind

Mangler du også dygtige it-sikkerhedsfolk? Sådan kan du få løst problemet (og det handler ikke om løn)

Danske virksomheder skriger på it-sikkerhedsfolk, men de er svære at få fat på. Virksomhederne må til at tænke kreativt og i helt nye baner for at få løst problemet, lyder det fra rekrutteringsekspert Camilla Treschow Schrøder, der har bud på en løsning.
 

“Der er simpelthen ikke nok it-sikkerhedsfolk. Udbud og efterspørgsel hænger ikke sammen.”

Virksomheder og organisationer i Danmark vil gerne styrke deres it-sikkerhed, men det er mildest talt svært at skaffe de kompetencer, der er brug for. 

Der er langt flere jobs, end der er it-sikkerhedsfolk, og der er ingen udsigt til, at det ændrer sig i de kommende år. 

Det betyder, at virksomhederne må til at tænke i helt andre baner. Sådan lyder det fra Camilla Treschow Schrøder fra rekrutteringsfirmaet Cyber Security Agency.

Ifølge hende må virksomhederne droppe illusionen om, at man bare kan slå en stilling op med en attraktiv lønramme, hvorefter resten giver sig selv. 

Man kan ikke regne med at lokke de manglende sikkerhedsfolk til, for de findes simpelthen ikke i tilstrækkeligt antal, vurderer hun. 

“Der er heldigvis parallelkompetencer inden for visse områder, som man kan opkvalificere til et godt niveau via certificeringer og trainee-forløb,” siger hun til Computerworld.

“Men virksomhederne er nødt til at forstå, at de må tænke både kort- og langsigtet. Det kan være nødvendigt at få folk ind, som ikke fra starten kan præcis det, man ønsker. Og så må man investere og give dem den træning og uddannelse, der er nødvendig.” 
 

Cyber_Security_Agency.jpg

Camilla Treschow Schrøder driver Cyber Security Agency sammen med Thomas S. Hedegaard.

Virksomhederne må se indad


Arbejdet som recruiter er en udfordring, når der i mange tilfælde ikke er oplagte kandidater at rekruttere. 

Derfor arbejder Camilla Treschow Schrøder med at rådgive virksomhederne i de muligheder, der er for at opkvalificere den eksisterende arbejdsstyrke i retning af sikkerhed. 

”Der er gode muligheder i at videreuddanne folk, der har arbejdet med infrastruktur og netværk indenfor operations. De har en god basisviden for at sætte sig ind i it-sikkerhed. Der er selvfølgelig lang vej til at arbejde med blandt andet incident response, men det er et godt fundament,” siger hun til Computerworld.

En anden mulighed er at arbejde baglæns - nemlig at gå efter kandidater, der har de rette analytiske kompetencer, men som ikke nødvendigvis har en it-baggrund.

Ifølge Camilla Treschow Schrøder kan virksomhederne blive nødt til at gå helt nye veje og omskole mere klassiske akademiker-profiler. 

Selvom vejen fra forsikringsmand til sikkerhedsekspert kan virke lang, så kan virksomhederne sagens bygge på de nødvendige it-kundskaber på de allerede eksisterende analytiske kompetencer.

Men det koster en investering.

“Hvis man kigger lidt bredere på, hvem der har de kompetencer, kan de findes blandt aktuarer, forskere, eller andre akademikere som er vant til at arbejde med logik og analyse af data," siger hun til Computerworld.

"Noget af det, vi arbejder med på kandidatsiden er, at få andre faggrupper til at forstå, hvor spændende it-sikkerhed er – og hvor mange muligheder der er for at gøre en stor forskel for samfundet.”

Som Computerworld for nylig beskrev, arbejder Digitaliseringsstyrelsen for øjeblikket på at ansætte en kontorchef for cybersikkerhed i en nyoprettet stilling. 

Men også her er det svært at rekruttere topkvalificerede it-sikkerhedsfolk. 
 

Nye persondata regler fører til flere job og bliver guld værd for konsulenthuse

The closer we get to the GDPR deadline called 25. May 2018, the more demand there is for talent who can tackle organisations personal data challenges. But is there enough time to get things ready? Only time will tell, there is a lot of work to be done.

Camilla believes, that organisations are underestimating the volume of work that needs to be completed. Consultants will have busy days ahead.

Nye persondata regler.jpg

 

Read Camilla's thoughts in article on IT-Watch.

It-headhunter: Virksomheder ved ikke, hvordan de skal leve op til kommende EU-forordning

It-headhunter: Virksomheder ved ikke, hvordan de skal leve op til kommende EU-forordning

Doubt and uncertainty is what can be seen on the market. IT organizations are unsure of what exactly it is that is required of them. A common question is, what does the role of a Data Protection Offices needs to contain. What type of qualification  does the person need to be able to complete the task and secure that the organization complies to the regulations by 25.May 2018.

To better assist clients at IT-organizations with the upcoming GDPR complience challenges, Camilla Treshow Schrøder has been certified DPO, Data Protection Officer.

Read article  from IT Watch here

GDPR: 379 dage til at finde din DPO, eller?

GDPR: 379 dage til at finde din DPO, eller?

Den nye digitale tidsalder er varslet, besluttet og materialiserer sig d.25 maj 2018. Aldrig har der været mere data, aldrig har vi vidst mere og aldrig har det været mindre privat. Persondata er den naturlige konsekvens af menneskers interaktionen med IT, og rummer en dyb kilde af værdi, men skal vi undgå at ende i 1984, skal det første skridt tages i 2018 med GDPR.

NEJ TAK TIL VÆKST: HVORFOR FRASORTERER IT-BRANCHEN MEDARBEJDERE, DER IKKE TALER DANSK?

NEJ TAK TIL VÆKST: HVORFOR FRASORTERER IT-BRANCHEN MEDARBEJDERE, DER IKKE TALER DANSK?

The IT sector is in need for qualified labor, while Poles with the right qualifications are  washing floors. Language barrier is an issue and organizations are lacking willingness to find a solution.